Alles, was du über die Begründung einer dienstlichen Beurteilung wissen musst
Die Bedeutung der tatsächlich erbrachten Leistungen
Die Grundlage einer dienstlichen Beurteilung liegt in den tatsächlich erbrachten Leistungen des Beamten. Es ist nicht zulässig, hypothetisch anzunehmen, dass sich der Beamte durch bestimmte Maßnahmen verbessert hätte, wie etwa durch ein Mitarbeitergespräch oder unterlassene Unterrichtsbeobachtungen. Diese Faktoren dürfen nicht in die Beurteilung einfließen.
